Transparence salariale : comment structurer une démarche claire, équitable et conforme ?
La transparence salariale est devenue un sujet incontournable pour les entreprises. Face aux nouvelles obligations réglementaires, aux attentes croissantes des collaborateurs et aux enjeux d’équité, il est essentiel de mettre en place une politique de rémunération claire, compréhensible et conforme.
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✨ Bonne nouvelle : le replay est désormais accessible.
Webinar I Transparence salariale : comment structurer une démarche claire, équitable et conforme.
En seulement 45 minutes, découvrez les bonnes pratiques pour structurer votre politique salariale et renforcer la fiabilité de vos processus.
🎤 Au programme :
- Les principaux enjeux de la transparence salariale ;
- Les obligations réglementaires à connaître et à anticiper ;
- Les bonnes pratiques pour élaborer une politique de rémunération transparente et cohérente ;
- Un temps d’échange dédié aux questions-réponses.
🚨 La directive 2023/970 du 10 mai 2023 devrait entrer en vigueur début 2027.
📌 Qui est concerné par cette directive ?
- Côté salarié : tous les CDI et CDD, les travailleurs à temps partiel, les travailleurs intérimaires, les candidats à un emploi.
- Côté employeur : tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.
📌 Qu’est-ce qui change concrètement ?
- Avant l’embauche : affichage obligatoire des fourchettes de salaire, interdiction de demander l’historique salarial.
- Pendant la relation de travail : accès des salariés aux critères de rémunération et d’évolution, droit de demander des données comparatives par sexe.
- Reporting et contrôle : publication des écarts de rémunération, obligation d’action au-delà de 5 % d’écart injustifié, refonte index égalité femmes-hommes.
- Contentieux renforcé : inversion de la charge de la preuve (côté employeur).
📌 Quels sont les impacts pour les entreprises ?
- RH et organisation : refonte des grilles salariales, formalisation des critères objectifs, renforcement du dialogue social.
- Paie et SIRH : exploitation des données de paie pour reporting, gestion des audits salariaux, traçabilité des décisions.
- Gouvernance : passage à une transparence structure et documentée.
📌 Quels sont les risques en cas de non-conformité ?
- Risques juridiques et contentieux accrus
- Obligation de correction des écarts
- Sanctions financières possibles
- Impact marque employeur / réputation
📌 Comment se préparer dès 2026 ?
✅ Un plan d’action en 5 étapes :
- Audit des écarts salariaux,
- Cartographie des postes (travail de valeur égale),
- Refonte des grilles de rémunération,
- Mise en conformité des process RH (recrutement, mobilité),
- Mise à niveau des outils paie / SIRH
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