La géolocalisation des salariés
Marylaure Méolans vous explique comment mettre en place la géolocalisation des salariés au sein votre entreprise.
Marylaure Méolans vous explique comment mettre en place la géolocalisation des salariés au sein votre entreprise.
Julien Lombard vous dévoile les différentes étapes pour réagir à un impayé international, tant dans sa phase amiable que contentieuse, et vous présente les outils juridictionnels à votre disposition en France.
Sara Monroig vous présente les démarches à suivre et les actions à envisager si vous faites face à une perte d’exploitation.
Marylaure Méolans animera un webinar le Jeudi 28 janvier 2021 sur les mesures de contrôle autorisées dans le carde du télétravail. Consultez le programme et inscrivez-vous sur Lamy formation !
Voici la nouvelle chronique Xerfi Canal animée par Marylaure MEOLANS, notre Avocate experte en droit social, qui porte sur les systèmes de géolocalisation des salariés.
Comment peut-on déployer un tel dispositif ? Toutes les réponses dans cette chronique
Qu’est-ce que la géolocalisation ? Quelles sont les conditions pour mettre ce dispositif en place ? Quelles sont les pratiques à exclure ? Les sanctions encourues ? Marylaure Méolans répond à toutes ces questions et nous explique quelles sont les mesures à respecter.
Qu’est-ce que l’alternance exactement ? Quels sont les avantages et les inconvénients que ce type de contrat présente ? Marylaure Méolans nous parle du dispositif 1 jeune 1 solution, mis en place par le Ministère du Travail pour encourager les entreprises à embaucher des jeunes.
L’outil informatique : Quelle frontière entre usages personnels et usages professionnels ? Interview de Marylaure Méolans, avocate associée Victoire Avocats, par Xerfi Canal
Dans cet épisode, Corinne Hirsch nous partage de précieux conseils pour aider les entreprises à mettre en place plus d’égalité et de mixité dans leur organisation.
C’est nouveau : vous pouvez désormais retrouver les épisodes de Droit Devant sur le site de Lexradio, la radio de Lexbase !