Le harcèlement au travail représente un fléau qui touche des milliers de salariés chaque année en France. Face à ces situations destructrices, la question centrale qui se pose aux victimes est celle de la preuve : comment démontrer juridiquement des agissements souvent subtils, répétés dans le temps et parfois sans témoin direct ?

La faute grave constitue l’un des motifs de licenciement les plus sévères en droit du travail français, privant le salarié de ses indemnités de licenciement et de préavis.

Un salarié licencié pour faute grave reçoit sa lettre de licenciement et lit, parfois avec stupeur, qu’il est privé d’indemnité de licenciement et de préavis. La crainte immédiate qui suit est presque systématique : ce motif disqualifiant va-t-il aussi le priver de ses allocations chômage ? C’est l’objet de l’article ci-dessous

En quelques mois, un cadre confirmé peut voir son périmètre se réduire sans explication, ses dossiers transférés à d’autres, ses invitations aux réunions stratégiques disparaître de son agenda. Officiellement, rien ne change : même titre, même salaire. Dans les faits, la mise à l’écart est méthodique et l’épuisement s’installe.

La période d’essai permet à l’employeur et au salarié de s’évaluer mutuellement avant de confirmer définitivement le contrat de travail. Mais que se passe-t-il lorsqu’une salariée découvre qu’elle est enceinte durant cette période ?

La période d’essai constitue une étape cruciale de la relation de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouveau salarié dans ses fonctions, tandis que ce dernier peut apprécier si le poste lui convient.