Aujourd’hui sur DROIT DEVANT je reçois Calixte Bonnet Saint Georges, Head of people (DRH) chez AVIZIO.
J’ai rencontré Calixte il y a quelques années, il occupait le poste de DRH chez l’un de mes clients de longue date. Il a ensuite quitté ses fonctions et rejoint l’aventure d’@AVIZIO IN RESIDENCE, dont il parle d’ailleurs dans cet épisode. Nous sommes restés en contact depuis et il me semblait la personne toute désignée pour venir parler de ce nouveau mode d’organisation du travail sur DROIT DEVANT.
Tous les sondages en témoignent, la culture du travail évolue et l’équilibre personnel est aujourd’hui primordial chez les salariés.
L’une des dernières études sur le sujet le souligne (Manpower – janvier 2023) :
- Plus d’un salarié sur trois (36%) se dit prêt à passer à la semaine de 4 jours, même en échange d’une perte de salaire de 5% et ce malgré l’actuel contexte d’inflation économique.
- 41% des salariés recherchent un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Plusieurs questions se posent néanmoins :
- Quels sont les avantages liés à la mise en place d’une organisation du travail sur 4 jours ?
- A l’inverse les écueils identifiés par les entreprises ou les freins qui les bloquent ?
- Quelles sont les étapes à suivre lorsque l’on envisage une telle transition ? Les bons conseils à déployer ?
- Les indicateurs à prendre en compte pour conclure à son applicabilité ou non dans sa propre organisation ?
Calixte nous éclaire avec ses précieux retours terrain au fil de ce nouvel épisode, que je vous laisse découvrir : très bonne écoute 🎧
Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu
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