Aujourd’hui dans #DroitDevant, j’ai le plaisir d’accueillir Adrien CHIGNARD, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux.
Episode du podcast #DroitDevant consacré à la rémunération variable. En quoi consiste cette pratique très répandue pour le salaire des cadres ? Quel est son cadre et comment l’entreprise en fixe le montant ? Est-elle due même si le salarié a quitté son poste au moment de son versement ?
Congé sabbatique : la fausse « bonne idée » pour sauver vos salariés du burn-out ? Découvrez l’interview de Marylaure MEOLANS par Welcome to the Jungle
Qu’est-ce que les forfaits jours ? Marylaure Méolans et Marion Locuratolo, Avocates au Cabinet vous présentent le dispositif, ses avantages et ses inconvénients et vous livrent leurs conseils
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de négociation avec Silvia BRAVARD-MEUNIER, une experte du groupe ADN, l’Agence des Négociateurs
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de rétrogradation, ce mouvement descendant dans la hiérarchie de l’entreprise, synonyme de déclassement hiérarchique, qui implique une perte de responsabilités assortie d’une diminution de salaire.
Dans le dernier épisode, je vous raconte mon aventure professionnelle.
La rencontre qui m’a conduite à choisir ce métier, mon expérience en tant que collaboratrice puis le début de l’histoire de VICTOIRE AVOCATS en 2016 et les évolutions du cabinet avec le lancement du podcast et le développement de notre stratégie digitale depuis.
L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI
Marylaure MEOLANS, avocate associée de VICTOIRE AVOCATS, sur RFI – Radio France Internationale dans le Débat du Jour : Les inégalités salariales, jusqu’à quand ? » aux côtés de Insaff EL HASSINI et de Françoise MILEWSKI.
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
