Perdre son emploi pour un motif économique ne signifie pas que tout est joué d’avance. Un salarié confronté à une convocation à un entretien préalable, à une proposition de contrat de sécurisation professionnelle ou à une lettre de licenciement dispose de droits précis et de plusieurs leviers de contestation, à condition de réagir vite et de connaître les règles.

Un dirigeant qui voit ses commandes reculer depuis deux trimestres et envisage de se séparer de trois ou quatre salariés se heurte vite à une question pratique : par où commencer, et dans quel ordre ? Le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés (2 à 9 départs sur une période de 30 jours) obéit à un calendrier précis, ponctué de consultations, de délais légaux et d’obligations dont l’oubli suffit à faire requalifier le licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le harcèlement au travail représente un fléau qui touche des milliers de salariés chaque année en France. Face à ces situations destructrices, la question centrale qui se pose aux victimes est celle de la preuve : comment démontrer juridiquement des agissements souvent subtils, répétés dans le temps et parfois sans témoin direct ?

La faute grave constitue l’un des motifs de licenciement les plus sévères en droit du travail français, privant le salarié de ses indemnités de licenciement et de préavis.

Un salarié licencié pour faute grave reçoit sa lettre de licenciement et lit, parfois avec stupeur, qu’il est privé d’indemnité de licenciement et de préavis. La crainte immédiate qui suit est presque systématique : ce motif disqualifiant va-t-il aussi le priver de ses allocations chômage ? C’est l’objet de l’article ci-dessous

En quelques mois, un cadre confirmé peut voir son périmètre se réduire sans explication, ses dossiers transférés à d’autres, ses invitations aux réunions stratégiques disparaître de son agenda. Officiellement, rien ne change : même titre, même salaire. Dans les faits, la mise à l’écart est méthodique et l’épuisement s’installe.

La période d’essai permet à l’employeur et au salarié de s’évaluer mutuellement avant de confirmer définitivement le contrat de travail. Mais que se passe-t-il lorsqu’une salariée découvre qu’elle est enceinte durant cette période ?

La période d’essai constitue une étape cruciale de la relation de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouveau salarié dans ses fonctions, tandis que ce dernier peut apprécier si le poste lui convient.