Marylaure Méolans, Avocate en droit social, aborde un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre et qui continue de susciter de nombreuses interrogations : la rupture conventionnelle (2e partie)
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE (2/2)
Dans cet article, Sara monroig, Avocate au cabinet vous donne les 5 points essentiels sur lesquels vous devez faire preuve de vigilance et des conseils pour tirer parti de cette négociation difficile !
Marion Locuratolo vient de prêter serment et est désormais avocate collaboratrice chez Victoire Avocats.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat à durée indéterminée (CDI). Sa particularité est que cette rupture du contrat de travail est consentie à la fois par le salarié et par l’employeur. Est-ce la raison de sa popularité ? En 2018 comme en 2019, ce sont plus de 440.000 ruptures conventionnelles par an qui ont été homologuées !
Dans cet épisode spécial, qui intervient suite au bad buzz généré par les vidéos postées par les salariés du Slip Français, Marylaure Méolans aborde un sujet d’actualité : Quelles sont les règles relatives à l’usage de l’outil informatique et d’internet au travail ?
Bad buzz sur les réseaux sociaux : Deux employés de l’enseigne sont exposés à une sanction disciplinaire. Le Slip Français peut-il vraiment sanctionner les salariés pour des faits commis lors d’une soirée privée ?
