Le séminaire estival de Victoire Avocats
Le séminaire estival de Victoire Avocats s’est tenu en mai dernier à Aix-en-Provence
Le séminaire estival de Victoire Avocats s’est tenu en mai dernier à Aix-en-Provence
Dans le dernier épisode de Droit Devant, j’ai eu le plaisir d’accueillir @Adrien CHIGNARD, psychologue du travail, fondateur du cabinet @Sens et cohérence, et expert en prévention des risques psychosociaux.
Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons des difficultés liées à la période d’essai.
12,2% des recrutements en CDI se terminent à l’issue de la période d’essai et dans 2 cas sur 3, c’est le salarié qui décide de rompre le contrat de travail.
💥La période de la rentrée est propice à l’organisation de séminaires d’entreprise. C’est le sujet du dernier épisode de DROIT DEVANT Outil de motivation pour les …
Faire du sport peut parfois coûter cher… Analyse d’une jurisprudence récente, rendue par la Chambre civile de la Cour de cassation, condamnant une assurée au remboursement des indemnités journalières …
Depuis septembre 2022, le cabinet VICTOIRE AVOCATS est devenu société à mission et soutient des projets et initiatives visant à améliorer l’impact sociétal et limiter l’impact environnemental sur le …
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
Congés payés et maladie, guide pour bien comprendre
