Congé sabbatique – Retrouvez l’interview de Marylaure MEOLANS par Welcome to the Jungle
Congé sabbatique : la fausse « bonne idée » pour sauver vos salariés du burn-out ? Découvrez l’interview de Marylaure MEOLANS par Welcome to the Jungle
Forfaits jours : nos conseils pour sécuriser le recours à ce dispositif
Qu’est-ce que les forfaits jours ? Marylaure Méolans et Marion Locuratolo, Avocates au Cabinet vous présentent le dispositif, ses avantages et ses inconvénients et vous livrent leurs conseils
La négociation en entreprise avec Silvia BRAVARD MEUNIER – Droit Devant #31
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de négociation avec Silvia BRAVARD-MEUNIER, une experte du groupe ADN, l’Agence des Négociateurs
Tout savoir sur la rétrogradation du salarié – Droit Devant #30
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de rétrogradation, ce mouvement descendant dans la hiérarchie de l’entreprise, synonyme de déclassement hiérarchique, qui implique une perte de responsabilités assortie d’une diminution de salaire.
Mon interview au micro du Rendez-vous des Talents – Droit Devant
Dans le dernier épisode, je vous raconte mon aventure professionnelle.
La rencontre qui m’a conduite à choisir ce métier, mon expérience en tant que collaboratrice puis le début de l’histoire de VICTOIRE AVOCATS en 2016 et les évolutions du cabinet avec le lancement du podcast et le développement de notre stratégie digitale depuis.
Inégalités salariales, jusqu’à quand ? Interview sur RFI – Droit Devant #29
L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI
Victoire Avocats sur RFI sur les inégalités salariales
Marylaure MEOLANS, avocate associée de VICTOIRE AVOCATS, sur RFI – Radio France Internationale dans le Débat du Jour : Les inégalités salariales, jusqu’à quand ? » aux côtés de Insaff EL HASSINI et de Françoise MILEWSKI.
5 questions sur la clause de non concurrence – Droit Devant #28
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
Le management innovant – Droit Devant #27
Le podcast Droit Devant reçoit Kevin DUCHIER, DRH de Germinal, sur le sujet du management innovant
16 questions sur le passe sanitaire en entreprise
Nous avons recensé pour vous les différentes questions qui nous ont été posées pas nos clients, afin de vous donner les clés d’une mise en œuvre réussie du dispositif.