Un salarié licencié pour faute grave reçoit sa lettre de licenciement et lit, parfois avec stupeur, qu’il est privé d’indemnité de licenciement et de préavis. La crainte immédiate qui suit est presque systématique : ce motif disqualifiant va-t-il aussi le priver de ses allocations chômage ? C’est l’objet de l’article ci-dessous
En quelques mois, un cadre confirmé peut voir son périmètre se réduire sans explication, ses dossiers transférés à d’autres, ses invitations aux réunions stratégiques disparaître de son agenda. Officiellement, rien ne change : même titre, même salaire. Dans les faits, la mise à l’écart est méthodique et l’épuisement s’installe.
La période d’essai permet à l’employeur et au salarié de s’évaluer mutuellement avant de confirmer définitivement le contrat de travail. Mais que se passe-t-il lorsqu’une salariée découvre qu’elle est enceinte durant cette période ?
La période d’essai constitue une étape cruciale de la relation de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouveau salarié dans ses fonctions, tandis que ce dernier peut apprécier si le poste lui convient.
Directive européenne, nouvelles obligations, reporting des écarts de rémunération… Êtes-vous prêt pour la transparence salariale ? Retrouvez les points clés à connaître et les actions à engager dès aujourd’hui pour préparer votre entreprise.
Le guide pratique pour anticiper la directive sur la transparence salariale 65 % Des offres d’emploi cadre affichent déjà un salaire APEC, Baromètre 2025 53 % Des candidats ne …
L’employeur doit-il communiquer la boîte mail professionnelle à ses anciens salariés qui en font la demande ? Comment traiter une demande portant sur un grand volume de documents ? Dans quels délais faut-il répondre ?
Dans le dernier épisode de Droit Devant, j’ai eu le plaisir d’accueillir @Adrien CHIGNARD, psychologue du travail, fondateur du cabinet @Sens et cohérence, et expert en prévention des risques psychosociaux.
Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons des difficultés liées à la période d’essai.
12,2% des recrutements en CDI se terminent à l’issue de la période d’essai et dans 2 cas sur 3, c’est le salarié qui décide de rompre le contrat de travail.
