La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat à durée indéterminée (CDI). Sa particularité est que cette rupture du contrat de travail est consentie à la fois par le salarié et par l’employeur. Est-ce la raison de sa popularité ? En 2018 comme en 2019, ce sont plus de 440.000 ruptures conventionnelles par an qui ont été homologuées !
Dans cet épisode spécial, qui intervient suite au bad buzz généré par les vidéos postées par les salariés du Slip Français, Marylaure Méolans aborde un sujet d’actualité : Quelles sont les règles relatives à l’usage de l’outil informatique et d’internet au travail ?
Bad buzz sur les réseaux sociaux : Deux employés de l’enseigne sont exposés à une sanction disciplinaire. Le Slip Français peut-il vraiment sanctionner les salariés pour des faits commis lors d’une soirée privée ?
Dans cet épisode du podcast Droit devant, Marylaure Méolans, aborde un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre et qui continue de susciter de nombreuses interrogations : la rupture conventionnelle (1e partie /2)
Dans cet épisode, Marylaure Méolans, Avocate Associée en droit du travail, répond aux questions qui se posent après l’entretien préalable à réception de la lettre de licenciement.
Notre récent article sur la consultation de sites pornographiques au bureau a suscité l’intérêt de la presse professionnelle !
Le nouvel index de l’égalité femmes hommes, qui mesure les écarts de rémunération et d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes, bientôt obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Dans ce premier épisode, notre associée, Marylaure Méolans, vous aide à adopter les bons réflexes lors de votre entretien préalable au licenciement. Elle répond également aux questions que vous vous posez !
Nous partageons avec vous une belle victoire remportée aux Prud’hommes par Marylaure Méolans, avocate associée de Victoire Avocats, pour notre client.
La réforme de l’assurance chômage entre en vigueur à compter du 1er novembre 2019 : quel impact sur l’ouverture de vos droits et le montant de l’indemnisation ? Le point sur les principaux changements.
