La procédure d’inaptitude – Droit Devant #6
Dans cet épisode de Droit devant, Marylaure Méolans, avocate en droit du travail, aborde le sujet de l’inaptitude médicale. Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez.
Participation au Bootcamp de Pauline Laigneau
Marylaure Méolans participe au Bootcamp de Pauline Laigneau : un programme de mentoring pour atteindre ses objectifs professionnels !
La procédure de rupture conventionnelle de A à Z (2/2) – Droit Devant #5
Marylaure Méolans, Avocate en droit social, aborde un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre et qui continue de susciter de nombreuses interrogations : la rupture conventionnelle (2e partie)
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE (2/2)
Centres commerciaux : Bien négocier votre bail commercial
Dans cet article, Sara monroig, Avocate au cabinet vous donne les 5 points essentiels sur lesquels vous devez faire preuve de vigilance et des conseils pour tirer parti de cette négociation difficile !
Prestation de serment de Marion Locuratolo
Marion Locuratolo vient de prêter serment et est désormais avocate collaboratrice chez Victoire Avocats.
La rupture conventionnelle clés en main
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat à durée indéterminée (CDI). Sa particularité est que cette rupture du contrat de travail est consentie à la fois par le salarié et par l’employeur. Est-ce la raison de sa popularité ? En 2018 comme en 2019, ce sont plus de 440.000 ruptures conventionnelles par an qui ont été homologuées !
L’utilisation de l’outil informatique et d’internet au travail – Droit Devant #4
Dans cet épisode spécial, qui intervient suite au bad buzz généré par les vidéos postées par les salariés du Slip Français, Marylaure Méolans aborde un sujet d’actualité : Quelles sont les règles relatives à l’usage de l’outil informatique et d’internet au travail ?
Peut-on être licencié pour une vidéo postée sur les réseaux sociaux ?
Bad buzz sur les réseaux sociaux : Deux employés de l’enseigne sont exposés à une sanction disciplinaire. Le Slip Français peut-il vraiment sanctionner les salariés pour des faits commis lors d’une soirée privée ?