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Le droit social en entreprise. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur vos droits applicables à la relation de travail salarié / employeur et des conseils pratiques pour gérer votre carrière professionnelle. Le podcast de Marylaure MEOLANS, avocate experte en droit du travail au sein du cabinet Victoire Avocats.
Le podcast Droit Devant est recommandé par le magazine ELLE, Act for Impact de BNP Paribas, Village de la justice, Xerfi Canal, Lexradio, 5a Conseil…
Le podcast accueille régulièrement des invités témoins pour développer les sujets abordés : au fil des épisodes, retrouvez Pauline Laigneau (Gemmyo, Le Gratin), Corinne Hirsch (laboratoire de l’Egalité), Amélie Favre Guittet (influenceuse RH et Top Voice Linkedin Emploi), Clotilde Dusoulier (Change ma vie), Quentin Debavelaere (Malt), Isabelle Barth (INSEEC U), Stéphanie Carpentier (DR RH & Co), Garance Yverneau (Garance&Moi)…
Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous aimeriez voir aborder dans le podcast : m.meolans@victoire-avocats.eu
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Dans ce dernier épisode de Droit Devant, je vous parle du statut de cadre dirigeant 🎤
Utilisé pour permettre une plus grande flexibilité dans l’entreprise, le statut du cadre dirigeant est aujourd’hui très répandu. Selon l’INSEE, il y aurait en France 63 990 cadres dirigeants dont 25,7% de femmes.
Dans ce dernier épisode de Droit Devant, Marylaure MEOLANS a le plaisir d’accueillir Frédérique CINTRAT. Frédérique est entrepreneure, auteure, et conférencière.
Dans ce podcast, Frédérique vient nous parler d’ambition.
Elle lève le voile sur le tabou de l’ambition, notion trop souvent dévoyée et vient nous livrer sa vision d’une saine ambition, comme moteur d’épanouissement et de développement personnel .
Aujourd’hui dans #DroitDevant, j’ai le plaisir d’accueillir Adrien CHIGNARD, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux.
Episode du podcast #DroitDevant consacré à la rémunération variable. En quoi consiste cette pratique très répandue pour le salaire des cadres ? Quel est son cadre et comment l’entreprise en fixe le montant ? Est-elle due même si le salarié a quitté son poste au moment de son versement ?
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de négociation avec Silvia BRAVARD-MEUNIER, une experte du groupe ADN, l’Agence des Négociateurs
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de rétrogradation, ce mouvement descendant dans la hiérarchie de l’entreprise, synonyme de déclassement hiérarchique, qui implique une perte de responsabilités assortie d’une diminution de salaire.
Dans le dernier épisode, je vous raconte mon aventure professionnelle.
La rencontre qui m’a conduite à choisir ce métier, mon expérience en tant que collaboratrice puis le début de l’histoire de VICTOIRE AVOCATS en 2016 et les évolutions du cabinet avec le lancement du podcast et le développement de notre stratégie digitale depuis.
L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI
Marylaure MEOLANS, avocate associée de VICTOIRE AVOCATS, sur RFI – Radio France Internationale dans le Débat du Jour : Les inégalités salariales, jusqu’à quand ? » aux côtés de Insaff EL HASSINI et de Françoise MILEWSKI.
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable.
Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
